锡林郭勒盟公安机关以“五大体系”建设为抓手，不断推动专项活动见行见效

“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动开展以来，锡林郭勒盟公安机关高站位谋划、严标准要求、快节奏推进，聚焦“五个方面”工作、锚定“五大体系”建设，不断推动专项活动见行见效。

 

聚焦精细管理  构建坚强有力的组织体系

建立“一把手”任组长、领导小组办公室综合协调、7个工作专班牵头抓总、14个区域方队主体推进的组织领导体系，搭建1个总方案、4个子方案为主要内容的“1＋4”工作框架，明确21项任务、65条具体措施，建立台账、挂图作战，压茬推进、限时销号，切实形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入推行“周报告、月调度、季通报、年总结”机制，将各项重点任务赋分纳入年度绩效考核指标，配套建立“红黄绿榜”制度，使其真正成为推动工作落实的“指挥棒”和“风向标”。

 

 

聚焦党的建设  构建全面过硬的政治体系

始终把党的政治建设放在首要地位，通过严格落实第一议题、中心组学习、“三会一课”制度，深入开展全警政治轮训和实战大练兵，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。毫不动摇地把支部建设作为重点工作，在全盟率先打造6个最强党支部示范基地和示范点，为基层党建工作提供“样板间”。坚持将调查研究作为破解工作难题的良方妙药，深入开展党建工作“大排查、大调研、大整顿”，共计查摆问题四类88个，相应制定整改措施122条，形成高质量调研报告15篇，其中盟级调研报告被公安部采用，并向全国推广先进典型。

聚焦纪律作风  构建从严管理的监督体系

进一步拓宽监督渠道，在盟旗两级公安机关网站同步开通局长信箱、违法违纪行为曝光台，广泛公布12389投诉举报电话。活动以来，受理作风问题线索13个，其中查实1个，查否12个。在全区率先建立特邀监督员制度，邀请人大代表、政协委员、党校教授、企业家代表、社区群众等社会各界群体，开展随警督导调研活动6次，收集意见建议23条，工作做法被公安部督审信网站采用，不断强化外部监督效能。严格落实盟旗两级公安机关党委班子成员包联责任制，公安厅交办的8件信访案件全部化解，得到群众认可。综合运用联合督察、现场督察、网上督察等方法，开展五盯“点穴式”纪律作风督察巡查，深入纠治作风顽疾。

聚焦素质能力  构建担当作为的激励体系

坚持把政治素质考察作为推进干部能上能下的重要依据,通过建立政治素质随访机制，树立鲜明的选人用人导向。深入贯彻“人才强警”战略，研究制定《锡林郭勒盟433公安专业人才培育工程实施办法》，建立涵盖30个专业的人才库。联动组织部门，大力推行盟旗两级公安机关5年百名科级干部双向挂职锻炼，加快培养复合型青年骨干力量。不断强化正向激励，推选4人被盟委命名为2022年“担当作为好干部”，对16个集体和63名个人进行表彰奖励，有效激发干部担当作为。健全完善澄清正名工作机制，为受到不实举报的2名干部澄清正名，为实干者“撑腰鼓劲”。

聚焦队伍形象  构建高效一流的主业体系

不断强化公安主责主业，严厉打击整治各类违法犯罪行为259起，抓获嫌疑人318人，止付挽损2489.39万元，圆满完成“两会”安保维稳各项任务，实现个人极端案事件零发生和公安信访突出问题存量动态清零、增量大幅下降的一流目标。持续深化“放管服”改革，在全区率先推出公安交管业务进社区服务举措，大力推行“24小时自助便民服务警亭”，4类113项盟级、5大类207项旗县级政务服务事项实现集成统一受理、集中办理，全面提供咨询、预约、错时、延时等多种便民惠企服务，办理业务2万余件。